L’ARGOMENTO

Definizione
L’obiettivo è creare momenti di aggregazione nuova, fondata sul “calore sociale”, per uno spazio di accoglienza, di studio collettivo, di umanizzazione reciproca.

Fenomeno
L’azienda positiva costruisce le sue culture sulla triade Fare + Parlare + Calore. O con una metafora su “carota – bastone – carota”.

In azienda
Nei team serve acquisire: a) i metodi di management comportamentale e facilitatore; b) forme comunicative circolari e orizzontali; c) metodi di ascolto e connessione per trasformare stress e negatività in presenza e coinvolgimento.


LA NOSTRA PROPOSTA

Seminari pratici, calorosi, di studio collettivo, condotti sul canale digitale.

Mappe provenienti da:

• facilitazione esperta • management comportamentale • neurobiologia interpersonale • pedagogia attiva

  • Mini-percorso (4 inc. di 2 ore cad)
  • Medio-percorso (10 inc. di 2 ore cad)
  • Percorso (20 inc. di 2 ore cad)

 

ARGOMENTI

A – Apprezzamento, assaporamento, gratitudine
B – Bon-con, galateo professionale
C – Calore sociale, umanizzazione
D – Diventare facilitatori
E – Emozioni, condividerle e nominarle
F – Finestra a tre ante: approvare, contenere, chiudere
G – Gestione delle negatività
I – Integrazione e diversità col collega
L – Lente grandangolare, vedere di più
M – Mente raccolta, presente, aperta
N – Neuro-cervelli a tre piani
O – Online/facilitation, come cavarsela
P – Produzione-Partecipazione, fare+parlare
Q – Quoziente/ritmo: rispettare e spingere
R – Riunione di ascolto
S – Sollievo naturale e culturale
T – Turno di parola che gira
U – Ufficio senza paura, la sicurezza psicologica
V – Viva la vida, vita a colori, sentimento e musica
Z – Zero freddure. Calorosamento!


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